A importância e os desafios do fator humano na indústria 4.0

A Indústria 4.0 trouxe transformações digitais que exigem mudanças na cultura das empresas. O aumento do uso de tecnologias, incluindo a automação e a adoção das ferramentas, exige ainda outros conhecimentos específicos.

Mas como superar os desafios relacionados ao fator humano na Indústria 4.0? Afinal, as habilidades humanas são fundamentais para o sucesso de uma empresa e não podem ser substituídas por máquinas.

Se você quer entender como pessoas e tecnologias devem se integrar para superar esses desafios, continue a leitura.

Fator humano na Indústria 4.0: nem tudo é sobre automação

As tecnologias impulsionam muitas mudanças para as empresas. Mas como fica o fator humano na Indústria 4.0?

Afinal, engana-se quem acredita que este conceito substituirá as pessoas por máquinas, pois nem tudo é sobre automatização: também é preciso contar com profissionais preparados para operarem tais máquinas.

Ferramentas como a Inteligência Artificial que possibilitam o uso de dados para análises mais precisas se tornam cada vez mais presentes nos processos industriais.

Mas ainda assim há características e habilidades do fator humano na Indústria 4.0 que não podem nem poderão ser trocadas por tecnologias.

A verdade é que os novos rumos trazidos pela quarta revolução exigem maior integração da tecnologia com as pessoas: as habilidades técnicas e o conhecimento tecnológico são premissas fundamentais para atender às novas demandas.

Não obstante, há alguns desafios do fator humano na Indústria 4.0 que precisam ser enfrentados para que uma empresa prospere na Indústria 4.0. Abaixo, você vai conferir três dos principais. Veja só!

• Leia também: Veja como implementar a Indústria 4.0 na sua empresa.

3 principais desafios do fator humano na Indústria 4.0 e como superá-los

Como vimos, as inovações tecnológicas da Indústria 4.0 precisam estar alinhadas ao fator humano. Mas sabia que as atuais demandas impulsionam o surgimento de um novo perfil de profissional? É o chamado profissional 4.0.

O novo perfil inclui a capacidade de conciliar as habilidades humanas e os conhecimentos em tecnologias com a flexibilidade, pois é preciso desenvolver a capacidade de adaptação às diferentes situações.

Para isso, três desafios em especial precisam ser superados. São eles:

1. Mudança de mindset

A mudança de mindset, ou seja, uma nova mentalidade e cultura empresarial, é um dos desafios do fator humano na Indústria 4.0, pois colaboradores e gestores precisam entender o poder da interconectividade das novas tecnologias.

Sendo assim, adotar uma nova mentalidade e atualizar a cultura da empresa de modo gradual, contando com profissionais 4.0 que dominem o uso de tecnologias, é fundamental para a adoção da Indústria 4.0.

2. Qualificação profissional

Um estudo da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (Ocde) aponta que até 44% dos profissionais que não possuem qualificação profissional tendem a encontrar grandes dificuldades no mercado de trabalho com o avanço da tecnologia.

Isso porque as novas demandas exigem que os profissionais possuam formação multidisciplinar, portanto, para superar esse desafio do fator humano na Indústria 4.0, é fundamental investir na equipe para que seus conhecimentos sejam atualizados.

3. Equipe multidisciplinar

Outro desafio do fator humano na Indústria 4.0 é estar aberto para atender às novas demandas do mercado de trabalho. Para isso, deixar para trás antigos hábitos arraigados na cultura da empresa é essencial.

A Indústria 4.0 é movida pela flexibilidade, sendo necessário contar com profissionais multidisciplinares para encarar essas mudanças de maneira eficaz. Ou seja, investir no fator humano continuará sendo a peça-chave para uma empresa prosperar na Indústria 4.0.

Agora que você conheceu melhor os desafios do fator humano na Indústria 4.0, veja também como as soluções da WEG Digital Solutions podem lhe ajudar a formar esse ecossistema integrado e conectado.