WEG 向股东和市场宣布，经 2023 年 12 月 7 日召开的董事会特别会议批准，并根据已制定的执行团队继任计划，自 2024 年 3 月 31 日起，将实施以下变动：

• 根据董事会在知名咨询公司的支持下制定和实施的继任计划，执掌WEG集团帅印 16年的Harry Schmelzer Júnior （施梅尔策）先生将于2024年3月31日辞去公司首席执行官的职务，结束其在WEG集团超过40年的高管生涯。

• 已在公司工作超过 21 年的现任工业电机事业部执行总监 Alberto Yoshikazu Kuba（库巴）先生将作为继任者，于 2024 年 4 月 1 日正式接任首席执行官职务。

库巴先生现年44 岁，是一名电气工程师，兼修商业管理。在2004至2009 年间，他在巴西总部的工业电机销售部门开启了自己的职业生涯，此后外派至中国工作了十年，其中2010至2015 年间在销售部门任职，后担任中国区执行总监直至 2019 年，并于 2020 年调回巴西担任现职。

其学术背景还得到了 Fundação Dom Cabral（2003 年）、APG Middle Amana-Key（2007 年）、成长型公司高管课程（斯坦福大学，2015 年）、Leading Business Transforming（欧洲工商管理学院，2022/2023 年）等世界级培训课程在企业金融专业方面的有力补充。

"感恩是贯穿我在 WEG 旅程的精髓。我感谢与我并肩作战的非凡团队。我们齐心协力，秉承 WEG 的企业文化，共同面对挑战，庆祝胜利，开创了一条成功之路，并将载入公司的史册。在结束我的首席执行官旅程时，我为我们共同取得的一切成就感到非常自豪。对于库巴，我祝愿他在领导公司业务的过程中取得成功，拥有智慧、前瞻性眼光和坚韧不拔的精神。我相信，公司的未来将像我们迄今为止走过的道路一样光明。” 施梅尔策先生强调道。

经过上述董事会审议，控股股东代表宣布，他们将在 2024 年 4 月举行的公司年度股东大会上提名施梅尔策先生为 2024/2025 两年期董事会成员之一。

施梅尔策先生在领导公司的历程中因其大胆、奉献精神以及在十六年来取得显著成果的能力而获得了组织内的充分认可，并获得了来自不同实体、商业论坛和专业媒体的众多奖项的支持。

他还能够理解公司创始人的文化，并将其复制给全球 40,000 多名员工，使 WEG 集团的业务在充满挑战的情况下实现了持续和可持续增长，公司价值也从 2007 年的小市值公司转变为 2023 年巴西证券交易所十大最有价值公司之一。

WEG董事会主席 Décio da Silva 强调：“一家公司不可能永远不变，但也不可能不断更换领导层。必须保持平衡，以确保企业的长寿。永远不变的公司几乎没有创新的空间。一直在变化的公司没有时间进行学习或巩固其企业文化。施梅尔策先生的参与对于 WEG 在他领导公司的这 16 年中的扩张过程至关重要，这一点可以从这些年来公司股票的大幅升值看出。新的周期从库巴先生开始，他在管理层、董事、经理和员工的支持下，将肩负着领导公司不断前进的使命，继往开来，并被WEG集团新挑战所激励。”

库巴对这种信任表示感谢，并强调了承前启后的重要性： “我们将继续专注于增长，关注市场动向，重视利润再投资、持续的市场拓展、技术投资、参与式管理以及对员工的赏识和培养。”库巴承诺道。

董事会将在实施变更后，以适当的公共记录形式予以落实。