THIS IS WEG

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Our Purpose

To develop technologies and solutions contributing to a more efficient and sustainable world.

WEG is committed to creating quality products and efficient solutions. To achieve this there is continuous investment in innovation and team work. Helping people reach their goals by living the values of the company is a passion shared by everyone at WEG.

Mission

Continuous and sustainable growth while maintaining simplicity.

WEG wishes to continue growing fast in a sustainable way. The objective is to keep a simple business structure, providing flexibility for our actions. We want to offer the best of both worlds: the capacity of a global company and availability whenever necessary.

Values

People and Environment; Team Management; Governance; Efficiency with Simplicity; Innovation and Flexibility; Leadership and Culture. Know more about WEG's values below.

WEG AFRICA

Founded in 1961, WEG has grown into a global solutions provider of industrial electrical technologies. WEG is one of the largest electric motor manufacturers in the world producing more than 21 million units annually.

WEG has a longstanding 40-year presence in the African region with its headquarters strategically located in Johannesburg. The company effectively serves the Sub-Saharan Africa Market through a network of ten commercial offices and four manufacturing facilities. This well-established infrastructure enables WEG to cater to a broad spectrum of clients across the continent, operating in over 24 countries. Moreover, the company takes pride in its commitment to fostering local representation in each of these countries, further enhancing its capacity to deliver tailored and responsive solutions to its diverse clientele in Africa.

Committed to growth on a global scale, WEG continually invests in state-of-the-art manufacturing facilities and processes and the development of new and improved industrial electrical solutions. WEG offers a diverse scope of products including electric motors, drives, soft starters, controls, panels, transformers, steam turbines, complete gensets, solar, wind turbines, generators and custom solutions.

People and Environment

We value generation of professional and personal development opportunities, human rights, diversity and the environment. We invest in solutions for reduction of carbon emissions and encourage our people to be engaged in social activities where we have our operations, with focus on health and education.

Team Management

We work as a team within a friendly way allowing sharing of ideas. We get together and share knowledge and skills to continuously improve our decision-making process.

Governance

Through a structured governance system at all levels, we promote transparency, integrity, ethics and safety in everything we do, respecting the rights of all stakeholders.

Efficiency with Simplicity

We encourage simplicity in our relationships and do our best to improve efficiency and competitiveness, turning our products and processes even better. We continually try to do more with less, with excellence while performing our activities.

Innovación y Flexibilidad

Invertimos en investigación, desarrollo, innovación y calidad, con foco en ofrecer soluciones eficientes al mercado. Estamos continuamente siendo resilientes para satisfacer las necesidades de nuestros clientes.

Liderazgo y Cultura

Ofrecemos oportunidades de desarrollo a nuestra gente, permitiéndoles desempeñar su trabajo con excelencia dentro de la estrategia de la empresa, además de cultivar y promover la cultura WEG.

Politicas WEG

Conozca más las politicas WEG

Proveer productos y servicios con calidad que atienda las necesidades y expectativas de los clientes, promoviendo la mejora continua de nuestros procesos y sistemas.     

Asegurar el desarrollo, la producción y la comercialización de productos y servicios con mayor eficiencia, así como la mejoría continua de nuestros procesos de negocio, cumpliendo los requisitos legales y permitiendo la reducción del consumo de energía y de los impactos sobre la matriz energética.

 

RAZÓN SOCIAL

DIRECCIÓN

ALCANCE
WEG EQUIPAMENTOS ELÉTRICOS S.A.

FÁBRICA VII		 Avenida Pref. Waldemar Grubba, 3.000
Jaraguá do Sul - SC		 Fabricación de motores eléctricos líneas HGF, W50, W51, W60 315-450 (220 V a 13.800 V), W22 315-355 (220 V a 6.600 V) e W40 315-450 (220 V a 10.000 V) potencias de 175 CV a 3.200 CV.
Pruebas de motores eléctricos trifásicos con tensión de (220 V a 13.800 V) y potencias de 150 a 3.200 CV.

 

Nota: La Política Energética fue desarrollada para el Grupo WEG, no obstante, los requisitos de la norma ISO 50.001 están implantados en la Fábrica VII, que no contempla los procesos de desarrollo y comercialización.

El grupo WEG establece como política, conducir sus negocios para el crecimiento continuo y sustentable, valorando y respetando a todos los públicos con los cuales se relaciona, manteniendo la transparencia y la ética en las relaciones y comprometiéndose en:

  • Cumplir las legislaciones actuales, laborales, tributarias y otras aplicables en todas las actividades de la empresa y en los locales donde actúa;

  • Garantizar la erradicación del trabajo infantil, forzado u obligatorio en todas las actividades de la empresa;

  • No contractar a menores de 18 años de edad, salvo como aprendiz;

  • Incentivar y ofrecer condiciones para el desarrollo de los empleados, a fin de ampliar las competencias y el crecimiento personal y profesional;

  • Valorar la diversidad y la pluriculturalidad y cohibir cualquier actitud discriminatoria por etnia, genero, orientación sexual, condición física, religión, edad, clase social, convicción política y nacionalidad;

  • Repeler prácticas de asedios morales y sexuales en las relaciones de trabajo que comprometan la integridad de la persona;

  • Respetar el derecho de asociación a sindicatos, así como negociar colectivamente, cuidando de que no haya represalias;

  • Apoyar a las comunidades con las cuales se relaciona directamente, fortaleciendo el desarrollo económico y social. 

Política de Sustancias Restringidas y Minerales en Conflicto

WEG se compromete a controlar y restringir las sustancias restringidas (composición y origen) en sus productos y procesos de producción, de acuerdo con los límites establecidos en las regulaciones, contribuyendo a la sustentabilidad del negocio.

Alcance

Este documento es aplicable a los productos fabricados en todas las unidades de negocios y afiliados de WEG y puede implementarse en afiliados y en las ubicaciones necesarias.

Pautas

  • Orientar el manejo de asuntos relacionados con sustancias restringidas en productos weg, de acuerdo con las regulaciones aplicables, en las plantas de producción, sucursales comerciales y en los proveedores de materias primas, componentes y insumos;
  • Respetar los límites de las sustancias restringidas, establecidos en la normativa, en sus productos, envases, procesos y en cadena de suministro WEG, usando la Lista de Sustancias Restringidas (LSR) de la WEG como base oficial;
  • Monitorear la aparición de nuevas regulaciones o cambios a las existentes, revisando el LSR cuando sea necessário;
  • Haga esfuerzos en su cadena de suministro para asegurarse de que no haya productos minerales de países con restricciones mineras (Minerales en Conflicto).

Funciones y Responsabilidades

Áreas de Suministro WEG

  • Desarrollar y mantener proveedores que cumplan con la LSR y los procedimientos de WEG, incluidos los relacionados con los Minerales de Conflicto;
  • Asegúrese de que las declaraciones de conformidad de los proveedores y las pruebas realizadas se actualicen de acuerdo con los procedimientos de WEG.

Proveedores de Materias Primas, Componentes e Insumos

  • Garantizar el cumplimiento de la Política WEG sobre sustancias restringidas de acuerdo con el Código de Ética del Proveedor y el Acuerdo de Suministro;
  • Suministrar materias primas, componentes y insumos de acuerdo con la LSR y los procedimientos de WEG, incluidos los relacionados con los Minerales de Conflicto;
  • Proporcionar las declaraciones de servicio a las directivas y, cuando se solicite, los análisis de apoyo;
  • Involucrar a sus proveedores, cadena de suministro, en los procesos de gestión de sustancias restringidas i Minerales de Conflicto.
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