Bem-estar integral, diversidade e inclusão

Segurança e Saúde

A WEG está comprometida com a segurança, manutenção e melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores, proporcionando um ambiente seguro e saudável para as atividades diárias.

Alguns dos programas e ações que promovem a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida: Programa Viver Bem, Campanhas de vacinação, Ginástica laboral, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, Programa de Ergonomia, Programa WEG de Conservação Auditiva.

Alguns dos programas e ações que promovem a segurança: Meta de Redução de LTFIR, Rotinas de Mapeamento dos Perigos e Riscos de Segurança e Ergonomia, Auditorias de Segurança, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, Programa Avaliação de Máquinas e Equipamentos, etc.

A WEG também possui iniciativas de treinamento e conscientização sobre questões de saúde globais, como HIV/AIDS, Tuberculose e Doenças Crônicas Não Transmissíveis – DCNT’s (ex: hipertensão, diabetes, etc.)

Além destes programas e ações, a WEG oferece uma série de benefícios aos colaboradores, como Plano de Saúde, Plano Odontológico, WEG Seguridade Social, presentes em datas comemorativas, etc.

Em 2023, a WEG lançou uma campanha de conscientização sobre o uso de celulares, alertando sobre os riscos envolvidos quando estes aparelhos são utilizados em movimento.

Equilíbrio vida e trabalho

As operações da WEG, conforme necessidade e definições de cada local/país, contam com benefícios que proporcionam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, tais como:

  • Programa de ginástica laboral
  • Salas de amamentação e quiosques de serviços
  • Programas de suporte à paternidade/maternidade
  • Convênios com centros de educação infantil (públicos e particulares), escolas, programas de línguas e outros
  • Horário flexível e Home Office quando a função permite
  • Suporte financeiro e psicológico aos colaboradores atingidos por catástrofes naturais e doenças crônicas
  • Programas de escolarização de jovens e adultos (upskilling)
  • Programas de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho e nas comunidades onde estamos inseridos

Gestão do Clima Organizacional

Na WEG, a gestão do clima organizacional é composta pelas etapas de investigação, diagnóstico, planos de ação, implementação e monitoramento.

A Pesquisa de Clima Organizacional Interna é uma ferramenta indicadora da percepção dos colaboradores sobre o clima da empresa e sobre o engajamento e satisfação deles por meio da coleta de dados. Está implantada em todas as unidades do Brasil e em expansão para as filiais do exterior.

A partir dos resultados, são traçadas as estratégias e ações para a construção de um ambiente mais inclusivo, inovador e de alta performance. Planos de ação são desenvolvidos pelos líderes para atenderem necessidades específicas e um plano corporativo, atende a necessidades comuns entre as diferentes áreas e localidades.

O resultado está evoluindo a cada ciclo, resultado do trabalho conjunto entre gestores e todos os colaboradores. A Pesquisa de Clima Organizacional Interna revelou no ano de 2022 um crescimento de 11% no nível de satisfação, atingindo o total de 78,8%.

 

Reconhecimento externo

Como destaque em gestão de pessoas, a WEG vem recebendo reconhecimentos externos como "lugar onde todos querem trabalhar" (employer of choice) . O México, há 12 anos vem sendo reconhecida com a premiação do Super Empresas Expansión. Em 2024, foi reconhecida novamente nesta premiação.

Código de Ética

O Código de Ética WEG tem um papel importante na formalização das condutas esperadas de nossos colaboradores e demais partes interessadas, bem como reforçar o compromisso WEG em promover uma cultura de respeito ao próximo.

Promovendo a Diversidade, Equidade e Inclusão

Entendendo a importância do papel das lideranças para a Diversidade e Inclusão a WEG possui um módulo de treinamento na Academia de Lideranças, dedicado ao tema.

A Academia de Lideranças da WEG faz parte do Programa Desenvolvimento de Chefia, cujo objetivo é proporcionar aos novos líderes a imersão na cultura WEG e destacar a importância do seu papel no processo de gestão de pessoas.

Além do módulo de treinamento na Academia de Lideranças, palestras e workshops vem sendo realizados para engajamento e sensibilização de gestores.

O treinamento no Código de Ética WEG, que contempla todos os colaboradores, também engloba questões de Diversidade, Equidade e Inclusão.

Programa de Qualificação para pessoas com Deficiência

Atenta aos desafios e necessidades de evolução contínua em diferentes frentes da diversidade e inclusão, a WEG vem desenvolvendo importantes iniciativas para evoluir a gestão de inclusão de pessoas com deficiência.

O programa QPcD - Qualificação para pessoas com Deficiência visa capacitar e desenvolver os candidatos PcDs para uma atuação em atividades operacionais.

Alguns exemplos de Ações para Diversidade e Inclusão já implementadas:

  • Política WEG de Pessoas com Deficiência (PcDs)
  • Cartilha de Orientações para Gestão de Pessoas com Deficiência
  • Vagas Afirmativas para PcD
  • Comitê de Diversidade, equidade e inclusão

Acordos Coletivos

No Brasil, todos os colaboradores são abrangidos e regidos por normas coletivas, enquanto os colaboradores do exterior que eventualmente não o são possuem contrato e condições de trabalho embasados na legislação trabalhista local, que é observada em sua integralidade.

Além do Brasil, colaboradores das operações na China, África do Sul, México, Índia e Espanha também são regidos por acordos coletivos, representando aproximadamente 87% dos colaboradores da WEG no mundo.

Desenvolvimento e Capacitação

A WEG oferece programas de educação e treinamento que envolvem capacitação técnica e comportamental, com o objetivo de proporcionar uma maior qualificação aos seus colaboradores e gerar estratégias mais competitivas ao mercado. Isso é fundamental tanto para o bom desempenho e desenvolvimento profissional dos colaboradores como também para contribuir e atender às expectativas de crescimento contínuo e sustentável da organização. 

Toda capacitação dos colaboradores é voltada às necessidades do cargo atual ou para o cargo que o colaborador está sendo preparado para exercer no futuro. 

Para auxiliar os colaboradores em seu desenvolvimento e carreira a WEG possui programas de elevação, desenvolvimento e de qualificação, como por exemplo: QPOP - Qualificação profissional de operadores de produção, QPET - Qualificação profissional de engenheiros e tecnólogos, QPSS - Qualificação profissional em six sigma, Academia de lideranças, pós-graduações in company, auxílio-escolar, treinamentos internos, etc.

Oportunidades de crescimento

Em 2023, 62% das vagas de emprego na WEG foram preenchidas por candidatos internos.

 

 

Saiba mais sobre as ações da WEG em Sustentabilidade

Grupo WEG
  • Avenida Prefeito Waldemar Grubba, 3300 - 89256-900 - Jaraguá do Sul - SC
  • Telefone: +55 47 3276 4000
  • E-mail: esg@weg.net






 

 



 
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