Sustentabilidade - Comunicação Transparente

Relatório Anual Integrado

Para comunicar de forma transparente sobre sua gestão, desempenho, desafios e práticas de Sustentabilidade, a WEG publica anualmente seu Relatório Anual Integrado.

O Relatório segue as principais metodologias e frameworks internacionais e é verificado por terceira parte independente.

Confira os relatórios já publicados pela WEG

Materialidade

O processo de materialidade visa auxiliar as empresas na identificação dos temas prioritários de sustentabilidade, considerando uma percepção interna e de partes interessadas externas. Além de ser utilizado para planos estratégicos, é essencial para uma comunicação alinhada aos temas mais relevantes da companhia em sustentabilidade.

Atenta às necessidades e expectativas de suas partes interessadas, a WEG aplica regularmente, a cada dois anos, seu processo de materialidade.

Confira aqui mais detalhes do processo e os temas materiais atuais da WEG

Desenvolvimento de lideranças e colaboradores

A WEG estabelece em seu Código de Ética, o incentivo ao autodesenvolvimento dos colaboradores e que os investimentos em capacitação sejam feitos de forma justa e estrategicamente eficaz por meio da avaliação das competências essenciais e gerenciais de nossos colaboradores. Respeitamos a diversidade, não admitindo discriminação, preconceito ou favorecimento de qualquer natureza, como etnia, cor da pele, religião, cultura, idade, gênero, convicção política, nacionalidade, regionalidade, estado civil, orientação sexual, condição física e intelectual entre outros.

Além disto, conforme citado no item 7.5 não admitimos qualquer forma de assédio moral ou sexual, tais como insinuações, piadas, propostas ou atos físicos ofensivos. Não aceitamos pressão sutil ou explícita para obtenção de favores, ameaças, intimidações, provocações e submissão de indivíduos ao ridículo ou à exclusão também são proibidas.

Em 2023, tivemos 307 membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio) eleitos que foram treinados no curso da CIPA - NR05 - na qual foi incluído um capítulo com o tema CIPA e Assédio. Neste capítulo foram abordados os conteúdos:

Definição assédio moral organizacional
Conhecimento da Lei 14457/22
Regras de conduta e procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias.
Canal de Denúncias
Realizar e registrar outras ações com os colaboradores sobre o tema

Em 2023, 8.528 novos colaboradores foram treinados no curso Código de Ética. Todos os demais colaboradores foram treinados quando ingressaram na companhia e passarão por um novo treinamento quando ocorrer uma revisão no Código.

Avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho e competências é uma ferramenta que tem por objetivo avaliar o desempenho dos colaboradores nas competências WEG, ressaltando as suas potencialidades e oportunidades de desenvolvimento.

É um momento formal de feedback do superior imediato ao colaborador, em que serão reconhecidos os resultados alcançados no ano, identificados os pontos de melhoria no desenvolvimento e alinhadas expectativas de carreira, possibilitando uma maior aproximação entre superior imediato e colaborador.

A avaliação de desempenho e competências é direcionada a todos colaboradores da empresa (não gestores) e realizada uma vez ao ano, preferencialmente no aniversário de empresa do colaborador.

As competências avaliadas em todos os colaboradores são: comunicação, conhecimento, iniciativa, produtividade, qualidade, relacionamento interpessoal.

E para os colaboradores horistas são avaliadas também: trabalho em equipe, assiduidade e pontualidade, disciplina e segurança do trabalho.

Já para os colaboradores mensalistas as competências específicas avaliadas são: criatividade e inovação, foco no cliente, negociação e responsabilidade.