Sécurité et Santé
WEG est engagée dans la sécurité, le maintien et l'amélioration de la qualité de vie de ses employés, offrant un environnement sûr et sain pour les activités quotidiennes. Parmi les programmes et actions qui promeuvent la santé, le bien-être et la qualité de vie : Programme Viver Bem, Campagnes de vaccination, Gymnastique du travail, Programme de Contrôle Médical de la Santé au Travail, Programme d'Ergonomie, Programme WEG de Conservation Auditive.
Parmi les programmes et actions qui promeuvent la sécurité : Objectif de Réduction de LTFIR, Routines de Cartographie des Dangers et Risques de Sécurité et d'Ergonomie, Audits de Sécurité, Commission Interne de Prévention des Accidents, Programme d'Evaluation des Machines et Equipements, etc.
En plus de ces programmes et actions, WEG offre une série d'avantages aux employés, tels que le Plan de Santé, le Plan Dentaire, la Sécurité Sociale WEG, des cadeaux pour les dates commémoratives, etc.
Enquête sur le Climat
L'enquête sur le climat organisationnel est un outil qui indique la perception des employés sur le climat de l'entreprise et sur leur engagement et satisfaction à travers la collecte de données.
A partir des résultats, des stratégies et actions sont élaborées pour construire un environnement plus inclusif, innovant et de haute performance.
Reconnaissance externe
En tant que point culminant en matière de gestion du personnel, WEG a reçu une reconnaissance externe comme « un lieu où tout le monde veut travailler » (employeur de choix). Le Mexique est récompensé depuis 12 ans par le prix Super Empresas Expansión. En 2024, elle a de nouveau été récompensée par ce prix.
Code d'éthique
Le Code d'Éthique WEG joue un rôle important dans la formalisation des comportements attendus de nos employés et autres parties prenantes, ainsi que pour renforcer l'engagement de WEG à promouvoir une culture de respect pour autrui.
Promouvoir la Diversité, Équité et Inclusion
Comprendre l'importance du rôle des leaders pour la Diversité et L'inclusion, WEG a un module de formation à l'Académie de Leadership, dédié au sujet.
L'Académie de Leadership de WEG fait partie du Programme de Développement de Direction, dont l'objectif est de permettre aux nouveaux leaders de s'immerger dans la culture WEG et de souligner l'importance de leur rôle dans le processus de gestion des personnes.
En plus du module de formation à l'Académie de Leadership, des conférences et des ateliers sont organisés pour l'engagement et la sensibilisation des gestionnaires.
La formation au Code d'Éthique WEG, qui concerne tous les employés, comprend également des questions de Diversité, d'Équité et d'Inclusion.
Programme de Qualification pour personnes Handicapées
Attentive aux défis et aux besoins d'évolution continue sur différents fronts de la diversité et de l'inclusion, WEG développe d'importantes initiatives pour faire évoluer la gestion de l'inclusion des personnes handicapées. Le programme QPcD - Qualification pour personnes Handicapées vise à former et développer les candidats PcDs pour un travail dans les activités opérationnelles.
Quelques exemples d'Actions pour la Diversité et l'Inclusion déjà mises en place:
- Politique WEG pour les Personnes Handicapées (PcDs)
- Brochure de directives pour la gestion des personnes handicapées
- Places affirmatives pour PcD
- Comité d'Inclusion Professionnelle
Conventions collectives
Au Brésil, tous les salariés sont couverts et régis par des normes collectives, tandis que les salariés étrangers qui peuvent ne pas être couverts ont des contrats et des conditions de travail basés sur la législation du travail locale, qui est respectée dans son intégralité.
Outre le Brésil, les employés des opérations en Chine, en Afrique du Sud, au Mexique, en Inde et en Espagne sont également régis par des conventions collectives, représentant environ 87 % des employés de WEG dans le monde.
Développement et Formation
WEG propose des programmes d'éducation et de formation qui impliquent une formation technique et comportementale, dans le but de fournir une qualification supérieure à ses employés et de générer des stratégies plus compétitives sur le marché. Cela est fondamental tant pour la bonne performance et le développement professionnel des employés que pour contribuer et répondre aux attentes de croissance continue et durable de l'organisation.
Toute la formation des employés est axée sur les besoins du poste actuel ou du poste pour lequel l'employé est en train de se préparer à exercer à l'avenir.
Pour aider les employés dans leur développement et leur carrière, WEG a des programmes d'élévation, de développement et de qualification, tels que : QPOP - Qualification professionnelle des opérateurs de production, QPET - Qualification professionnelle des ingénieurs et technologues, QPSS - Qualification professionnelle en six sigma, Académie de leadership, post-diplômes en entreprise, aide scolaire, formations internes, etc.
