Sicherheit und Gesundheit
WEG ist verpflichtet, die Sicherheit, Wartung und Verbesserung der Lebensqualität seiner Mitarbeiter zu gewährleisten und bietet eine sichere und gesunde Umgebung für die täglichen Aktivitäten.
Einige der Programme und Aktionen, die die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Lebensqualität fördern: Programa Viver Bem, Impfkampagnen, Arbeitssport, Medizinisches Kontrollprogramm für die berufliche Gesundheit, Ergonomieprogramm, WEG-Programm für Hörkonservierung.
Einige der Programme und Maßnahmen, die die Sicherheit fördern: Ziel der Reduzierung von LTFIR, Routinen zur Kartierung der Gefahren und Risiken für Sicherheit und Ergonomie, Sicherheitsaudits, Interner Unfallverhütungsausschuss, Maschinen- und Ausrüstungsbewertungsprogramm, etc.
Neben diesen Programmen und Aktionen bietet WEG eine Reihe von Vorteilen für die Mitarbeiter, wie Gesundheitsplan, Zahnplan, WEG Soziale Sicherheit, Geschenke zu Feiertagen usw.
Klimaumfrage
Die Organisationsklima-Umfrage ist ein Indikator für die Wahrnehmung der Mitarbeiter bezüglich des Unternehmensklimas und ihrer Engagement und Zufriedenheit durch Datenerhebung.
Aus den Ergebnissen werden Strategien und Aktionen zur Schaffung einer integrativeren, innovativeren und leistungsfähigeren Umgebung entwickelt.
Externe Anerkennung
Als Highlight im Personalmanagement erhielt WEG die externe Anerkennung als „ein Ort, an dem jeder arbeiten möchte“ (Arbeitgeber erster Wahl). Mexiko wird seit 12 Jahren mit dem Super Empresas Expansión Award ausgezeichnet. Im Jahr 2024 wurde sie erneut mit dieser Auszeichnung ausgezeichnet.
Verhaltenskodex
Der WEG-Verhaltenskodex spielt eine wichtige Rolle bei der Formalisierung der erwarteten Verhaltensweisen unserer Mitarbeiter und anderer interessierter Parteien sowie bei der Stärkung des WEG-Engagements, eine Kultur des Respekts zu fördern.
Förderung von Vielfalt, Gleichheit und Inklusion
Verstehen der Bedeutung der Rolle der Führungskräfte für Vielfalt und Inklusion hat WEG eine Schulungsmodul in der Führungsakademie, das sich dem Thema widmet.
Die Führungsakademie von WEG ist Teil des Programms zur Entwicklung von Führungskräften, dessen Ziel es ist, neuen Führungskräften eine Vertiefung in die Kultur von WEG zu ermöglichen und die Bedeutung ihrer Rolle im Prozess des Personalmanagements hervorzuheben.
Neben dem Schulungsmodul in der Führungsakademie werden auch Vorträge und Workshops zur Engagement und Sensibilisierung der Führungskräfte durchgeführt. Die Schulung im WEG-Ethikkodex, der alle Mitarbeiter umfasst, beinhaltet auch Fragen der Vielfalt, Gleichheit und Inklusion.
Qualifizierungsprogramm für Menschen mit Behinderungen
Aufmerksam auf die Herausforderungen und Bedürfnisse nach kontinuierlicher Weiterentwicklung in verschiedenen Bereichen der Vielfalt und Inklusion hat WEG wichtige Initiativen zur Weiterentwicklung des Managements von Menschen mit Behinderungen entwickelt.
Das Programm QPcD - Qualifizierung für Menschen mit Behinderungen zielt darauf ab, die Kandidaten PcDs auszubilden und zu entwickeln für eine Tätigkeit in operativen Bereichen.
Einige Beispiele für Maßnahmen zur Vielfalt und Inklusion, die bereits umgesetzt wurden:
- WEG Politik für Menschen mit Behinderungen (PcDs)
- Leitfaden zur Führung von Menschen mit Behinderungen
- Bestätigte Stellen für PcD
- Ausschuss für berufliche Inklusion
Tarifverträge
In Brasilien unterliegen alle Mitarbeiter kollektiven Standards und unterliegen diesen, während für Mitarbeiter aus dem Ausland, die möglicherweise nicht abgedeckt sind, Verträge und Arbeitsbedingungen gelten, die auf der lokalen Arbeitsgesetzgebung basieren, die in vollem Umfang eingehalten wird.
Neben Brasilien unterliegen auch Mitarbeiter aus Betrieben in China, Südafrika, Mexiko, Indien und Spanien Tarifverträgen, was etwa 87 % der WEG-Mitarbeiter weltweit ausmacht.
Entwicklung und Qualifizierung
WEG bietet Bildungs- und Trainingsprogramme an, die technische und verhaltensbezogene Schulungen umfassen, mit dem Ziel, eine höhere Qualifikation für seine Mitarbeiter zu erreichen und wettbewerbsfähigere Strategien für den Markt zu entwickeln. Dies ist sowohl für die gute Leistung und professionelle Entwicklung der Mitarbeiter als auch für die kontinuierliche und nachhaltige Wachstumserwartungen der Organisation unerlässlich.
Die gesamte Qualifizierung der Mitarbeiter richtet sich nach den Anforderungen der aktuellen Position oder der Position, auf die der Mitarbeiter vorbereitet wird.
Um die Mitarbeiter in ihrer Entwicklung und Karriere zu unterstützen, hat WEG Aufstiegs-, Entwicklungs- und Qualifizierungsprogramme, wie zum Beispiel: QPOP - Berufsqualifikation für Produktionsmitarbeiter, QPET - Berufsqualifikation für Ingenieure und Technologen, QPSS - Berufsqualifikation in Six Sigma, Führungsakademie, betriebsinterne Weiterbildungen, Schulhilfen, interne Schulungen, usw.
